Как говорится в русском языке, «нужно подстелить соломки», то есть на базовом уровне знать правила ведения переговоров с представителями этой страны, чтобы избежать казусных ситуаций и неприятностей. Таким образом, целью данного реферата является изучение организации и ведения международных деловых переговоров с иностранным партнером в лице Соединенных Штатов Америки.
Работая над рефератом, были поставлены следующие задачи:
•    Изучение особенностей развития и географического положения США;
•    Изучение социально-экономического положения США в настоящий момент времени;
•    Поиск и систематизация информации в области ведения деловых переговоров с американскими партнерами.

Цель работы – проанализировать образование и развитие корпораций с древних времен по нынешнее время
В соответствии с поставленной целью решались следующие основные задачи:
- дать понятие корпораций;
-рассмотреть организационно-правовые формы корпораций;
-изучить структуру управления в корпорациях;
- определить задачи корпоративного управления в РФ.

Цель исследования – всестороннее изучение развития взглядов на управление знаниями.
В ходе исследования автором были поставлены следующие задачи:
▪ изучить сущность и этапы развития теории управления знаниями
▪ изучить особенности управления знаниями
▪ изучить взаимосвязь информационных технологий и применения знаний 
▪ изучить сущность перехода к новому типу управления на основе менеджмента знаний.
Объект исследования – управление знаниями как сфера управленческой деятельности. Предмет исследования – содержательные аспекты развития взглядов на управление знаниями.

В российской деловой культуре под управлением понимается способность контроля деятельности подчинённых, реализуемого субъектом управления, с акцентом не столько на результате, сколько на процессе. 
Дефицит в отечественной управленческой культуре навыков установления межличностных контактов, преобладание администрирования, подавления свободы, инициативы и предприимчивости, конфликтность, неадекватность культуры делового взаимодействия рыночной конъюнктуре являются значительным тормозом в решении управленческих задач.
Налицо противоречия между требованиями общества, предъявляемыми управленческим структурам и управленческой культуре субъекта управления, его личным и профессиональным качествам, и устоявшейся системой принципов и методов управленческой деятельности, которые и определяют актуальность нашего исследования. Это позволило обозначить проблему и определить выбор темы исследования.

Название проекта: «Ломоносов угощает»
Описание: интернет-магазин и Instagram аккаунт по продаже необычных сладостей, поставляемых из Европы и США. 
Сладости можно будет купить в нескольких форматах: 
• по-отдельности;
•  создать свой набор (по желанию клиента) сладостей в фирменной упаковке;
•  сюрприз набор (покупатель не знает, что внутри).
Продажа сладостей будет осуществляться через сайт интернет-магазин и Instagram аккаунт, содержание аккаунта предполагает тематическое оформление и контент, связанный с жизнью студентов, также предполагается, что обе площадки будут иметь систему доставки заказов.

Название проекта: «Приложение «Econom.Helper» 
В качестве проекта мы выбрали разработку и продвижение мобильного приложения для смартфонов «Econom.Helper». Приложение будет продаваться в AppStore и GooglePlay по цене 169 рублей. В приложение студенты нашего курса будут загружать свои домашние работы, образцы контрольных и проекты по различным предметам. При покупке приложения студентам предоставляется бессрочный доступ ко всем файлам приложения. Существует возможность пополнения библиотеки. Лозунг «студентам от студентов». 
Наш проект отвечает всем признакам проекта:

Профессиональная среда:
совокупность условий, необходимых для осуществления профессиональной деятельности в обществе или в конкретном учреждении, коллективе. Евладова Е.Б.
окружающие человека социальные, материальные и духовные условия его профессиональной деятельности.
Конюхов Н.И.

Цель исследования: Изучить стратегии и технологии организации первичной профессиональной и психологической адаптации нового сотрудника и разработать предложения по внедрению стратегии и технологии организации профессиональной и психологической адаптации специалистов в ООО «БИЗНЕС ИНВЕСТ ПЛЮС».
Задачи исследования:
-    изучить управление первичной профессиональной 
и психологической адаптацией нового сотрудника в системе HR-менеджмента современной организации;
-    провести анализ практики управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников 
в ООО «БИЗНЕС ИНВЕСТ ПЛЮС»;
-    разработать рекомендации по совершенствованию практики управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников в ООО «БИЗНЕС ИНВЕСТ ПЛЮС».
Общеметодологическим основанием для написания выпускной квалификационной работы явились системный, сравнительный, структурно-функциональный и расчетный методы. В работе также будут применяться метод анализирования, сравнения и прогнозирования. 

Цель: изучение теоретической основы того, что можно называть оптимальным размером предприятия и выявление основополагающих факторов, которые его определяют.
Задачи: 
1.  Изучить различные аспекты исследования оптимального размера предприятия.
2. Проанализировать и оценить степень того, насколько оптимален размер предприятия.
Предмет исследования: Размер промышленного предприятия как фактор его эффективности
Объект исследования: Samsung Group

Следовательно, принятие управленческих решений невозможно без анализа текущих затрат на производство и реализацию продукции и затрат, которые возникнут в ходе реализации вновь разрабатываемых проектов и бизнес-планов. Правильно спланированные затраты приносят предприятию высокую прибыль, поэтому изучение темы анализа затрат в настоящее время очень актуальна. Основными целями такого анализа управления затратами предприятия являются: оценка обоснованности расчетных величин затрат (нормативов); выявление и измерение влияния факторов, положительно и отрицательно влияющих на некоторые виды затрат; изучение структуры себестоимости и определение влияния различных факторов на ее динамику; выявление резервов дальнейшего снижения себестоимости и разработка мероприятий по использованию этих резервов. Целью работы является исследование управления затратами при введении достижений НТП и разработка рекомендаций по снижению затрат ПАО «НК «Роснефть».
Для достижения этой цели в работе поставлены следующие задачи: 
1. Изучить теоретические основы затрат на предприятии.
2. Изучить понятие инновационной деятельности на предприятии. 
3. Исследовать издержки на инновационную деятельность в ПАО «НК «Роснефть».
3. Проанализировать структуру и объемы затрат на инновационную деятельность в ПАО «НК «Роснефть». 
4. Оценить эффективность инновационной деятельности ПАО «НК «Роснефть». 
5. Сформулировать предложения

Техническое развитие организации и повышения на этой основе эффективности функционирования предприятий является одной из наиболее важных, сложных и несомненно актуальных тем. Актуальность данной темы определяется тем, что без осуществления технического перевооружения и повышения наукоемкости производства в стране будет мало шансов на равноправное участие в мировой экономике. Технологии позволяют преодолеть низкую эффективность российской промышленности, создать необходимые новые рабочие места, увеличить поток инвестиций.
В рамках курсового проектирования будет произведена диагностика проблемной ситуации, поставлены задачи и сформированы соответствующие варианты решений. Далее осуществляется экономическое обоснование выбранных вариантов решений.
В качестве объекта курсового проекта выбрано ПАО «Лукойл», которое является одной из крупнейших вертикально интегрированных нефтегазовых компаний в мире

Из-за многозадачности "мы мыслим более плоско, теряем креативность, чаще совершаем ошибки и оказываемся неспособными блокировать ненужную информацию", — пишет в своем электронном письме доктор Сандра Бонд Чапман, основательница и главный директор Центра здоровья мозга при Техасском университете в Далласе. Получается, что, если руководитель будет заниматься только управлением и не станет отвлекаться на погружение во внутренние дела компании, его работа станет эффективнее. 
В заключение, хотелось бы сказать, что мы не можем на сто процентов согласится с представленным для обсуждения тезисом. Действительно, руководителю нужно подавать подчиненным положительный пример, понимать обстановку внутри организации, настроения и проблемы сотрудников, а также прислушиваться к идеям своих подчинённых, поэтому чему следует знать, что происходит в компании. Но при этом глава организации лучше справится с управлением, если будет сосредоточен только на нем, а остальные задачи делегирует.

Цель исследования состоит в анализе текущего состояния кадровой политики в АО "Газпромбанк" и перспектив ее развития.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ основных характеристик, особенностей и специфики кадровой стратегии и кадровой политики в современных организациях банковского сектора;
2. Осуществить практический анализ кадровой политики и кадровой стратегии в АО "Газпромбанк";
3. Сформулировать практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики и кадровой стратегии в организации. 

Целью курсовой работы является рассмотрение и исследование торгового предприятия «Оптик Гуру», выявление проблем и недочетов, связанных с его деятельностью, а также повышение эффективности данного магазина. Исходя из цели, можно выделить следующие задачи проектной работы:
1.    Систематизировать, закрепить и расширить теоретические знания по дисциплине «Организация, технология и проектирование предприятий розничной торговли»;
2.    Рассмотреть тип магазина, его специализацию, состав и взаимосвязь помещений магазина;
3.    Изучить особенности устройства, технологическую планировку, характеристику торгового оборудования магазина;
4.    Узнать об организации и операциях торгово-технического процесса в магазине;
5.    Исследовать организацию процесса продажи и обслуживания покупателей;
6.    Разработать рекомендации по совершенствованию организации, технологии и проектированию предприятия изменения основных финансово-экономических показателей предприятия. 

Этическое мышление
Этическое мышление – это мышление о нравственном благе (добре) и зле и об осуществлении этих этических начал в поведении. 
Этическое мышление принципиально оценочное мышление
Основа этического мышления нравственные ценности: добро, справедливость, долг, совесть, счастье, свобода
 

Сеть контактов
Способность устанавливать и использовать деловые контакты стала  таким же залогом карьерного успеха, как и способность управлять людьми, упорно трудиться, делегировать полномочия и так далее.
Создание сети контактов может принести пользу совсем не там, где вы ее ожидаете. Развивать и оформлять сеть контактов – ваша постоянная забота.
Важна не только широта охвата, но и качество контактов. Неправда, что нужно поддерживать знакомство только с первыми лицами Ассистенты и референты помогут вам проникнуть внутрь организации.
Чем важнее вы становитесь, тем меньше вам нужно заниматься расширением круга знакомств. Цель каждого создателя сети контактов – стать тем, кому не надо строить сеть.  
Подходят те же правила, что  применимы для личных отношений

Знания являются главной движущей силой процесса развития современного общества и бизнеса в целом. Ни одной предприятие или же банк не может игнорировать этот факт. Организация имеет полное право выбрать самостоятельно ту модель построения системы управления знаниями (СУЗ). 
Важным для достижения стратегического конкурентного преимущества компании является организационные экспертные сообщества, а также управление отдельными интеллектуальными ресурсами. Основными векторами большинства бизнес-процессов являются увеличение эффективности сотрудников и непрерывное развитие их инноваторских идей.

Цели исследования состоят в изучении рейтинговой оценки масштаба несостоятельности предприятия. 
Методы исследования:
-обработка, анализ  научных источников;
-анализ научной литературы, учебников и пособий по экономике,  финансам,  финансовому менеджменту, антикризисному управлению. 

Менеджмент – сложное многоплановое понятие, сущность которого определяется совокупностью подходов к управлению. Менеджмент, рассматриваемый с точки зрения конкретных управленческих действий, - это форма общественной практики людей, посредством которой обеспечивается функционирование и развитие предприятий, реализация стоящих перед ними задач.
На базе практической деятельности по управлению организациями возникла наука управления, которая имеет свой предмет изучения, свои специфические проблемы и подходы к их решению. Научную основу этой дисциплины составляет вся сумма знаний об управлении, накопленная за сотни лет практики и представленная в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления.

Целью дипломного проекта является изучение теоретических основ механизма управления прибылью в реальном секторе экономики, анализ эффективности ее формирования, распределения и использования на примере сетевой компании ООО «Шишка» с учетом влияния эффекта синергии, выявление факторов, влияющих на финансовый результат предприятия, а также разработка рекомендаций по совершенствованию управления прибылью в современных условиях.
Основными задачами, поставленными для достижения цели дипломной работы можно считать:
-    Изучение теоретических и методологических основ формирования и распределения прибыли предприятия. 
-    Проведение анализа показателей формирования прибыли предприятия, а также практики распределения прибыли на данном предприятии на основании бухгалтерской отчетности ООО «Шишка»;
-    Оценка эффекта синергии диверсифицированного бизнеса ООО «Шишка» с ориентацией на прибыль;
-    Разработка рекомендаций по оптимизации финансово-хозяйственной деятельности предприятия и непосредственно рекомендаций по совершенствованию процесса формирования и распределения прибыли предприятия.