На сегодняшний день многие образовательные организации не в полной мере осознают степень важности процесса совершенствования и развития системы управления персоналом. По этой причине изменяются отношения не только между руководителями и подчиненными. Без сомнения, в образовательных организациях возникает проблема необходимости разработок и применения новых систем и иных механизмов управления персоналом, которые будут соответствовать новым реалиям рыночной экономики, что делает данную тему еще более актуальной. Актуальность темы работы обусловлена тем, что теоретические и практические исследования в области управления персоналом свидетельствует об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации. Именно человек является самым ценным и важным ресурсом каждой организации, без которого ее существование просто невозможно.
Объектом исследования выступает персонал образовательной организации.
Предмет исследования − содержание, методы, особенности управления персоналом.
Цель исследования – оценить методы управления персоналом в образовательной организации.

Цель преддипломной практики: проведение самостоятельной научно-исследовательской работы по выбранной теме выпускной квалификационной работы, заключающейся в анализе показателей деятельности организаций различных организационно-правовых форм (коммерческих, некоммерческих) и органов государственного и муниципального управления, в которых выпускники работают в качестве исполнителей и координаторов по проведению организационно-технических мероприятий и администрированию реализации оперативных управленческих решений, а также структуры, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело.
Задачами преддипломной практики являются:
- систематизация и углубление теоретических и практических знаний по профилю подготовки, их применение при решении конкретных управленческих или методических задач в соответствии с темой выпускной квалификационной работы;

Целью исследования является разработка приоритетных направлений совершенствования оценки персонала в рамках системы управления персоналом, предприятия, действующего в условиях становления и развития рыночных отношений, с целью повышения эффективности его деятельности.
В процессе реализации цели предполагается решение следующих задач: 
Определение сущности и понятия оценки персонала предприятия, как одной из важнейших направлений системы управления персоналом;
-    Рассмотрение особенностей действующих методик оценки персонала;
-    Анализ особенностей организации системы управления персоналом предприятий, реализующих рекламные услуги;
-    Анализ системы управления персоналом рекламного агентства «City А» и обоснование выводов результата анализа;
-    Разработка  и внедрение проекта оценки персонала рекламного агентства «City А»;
-    Анализ социально-экономической эффективности предложенного проекта.

Реконструкция прежней государственной административной системы управления оказала воздействие и на организацию работы с документами. Во многих случаях серьезно изменился механизм внутриведомственного контроля, система документирования, состав и содержание документов. Все большее значение приобретает информация на нетрадиционных носителях. 
Тема работы актуальна, поскольку современное делопроизводство представляет собой не набор технических операций, производимых с документами, а систему информационного обеспечения управленческого аппарата.

Целью нашего исследования является изучить организацию эффективной работы менеджера.
В процессе написания работы мы поставили перед собой следующие задачи: 
1. изучить основные требования к руководителю стили руководства и особенности эффективности управления;
2. рассмотреть понятие власти и личное влияние руководителя;
3. охарактеризовать самоменеджент как организацию личной работы руководителя;
4. изучить составляющие имиджа менеджера;
5. изучить систему личных ресурсов менеджера;
6. проанализировать основные методы воздействия руководителя на подчиненных. 

Развитие туризма в регионе способствует его общему развитию за счет роста инвестиций, что позволяет в частности улучшить уровень жизни местного населения, обеспечить их рабочими местами, а также экологической безопасностью, модернизировать инфраструктуру населенных пунктов, воссоздать благоприятный социально-психологический климат.
Прежде чем давать определенные рекомендации для роста туристической привлекательности региона, важно выделить основные отличительные свойства местности, на которые в дальнейшем необходимо делать упор, то есть выявить туристическую идентичность региона. В данной работе была предложена методика определения характерных факторов, с которыми различные группы населения ассоциируют конкретную местность. 

Совершенствования процедур найма и отбора, обусловлено, прежде всего, проблемами, с которыми сталкиваются организации в своей практической деятельности:
отсутствие отлаженной системы отбора кандидатов на вакантные должности; 
отсутствие в ряде организаций разработанных профессионально-квалификационных требований к кандидатам;
отсутствие связи между целями найма персонала и целями и задачами организации на определенном этапе ее развития.

В первом разделе рассматривается организационно-управленческая структура ООО «Возрождение» и основные направления деятельности.
Во втором разделе рассматривается экономическая характеристика организации.
В третьем разделе рассматриваются способы повешения организационно-экономической деятельности в области растениеводства в ООО «Возрождение». 
В заключении анализируется проделанная работа, формулируются выводы.
ООО «Возрождение» специализируется на растениеводстве и животноводстве. Основным видом деятельности является выращивание подсолнечника. Однако в 2019 году компания показала низкую прибыль на 1 Га пашни – 0,71 рубль. В связи с чем были разработаны и предложены меры повышения эффективности выращивания подсолнечника.

Целью работы является организация и управление совместным предприятием. 
В развитии этой цели можно выделить следующий круг задач:
-рассмотреть характеристику и сущность совместных предприятий;
- определить виды и классификацию СП;
- изучить организационно-правовые формы СП;
- проанализировать состояние и развитие СП в России;
 

В ходе исследования автором были поставлены следующие задачи:
▪ дать характеристику рынка Интернет проектов по поддержке, развитию и продвижению электронного бизнеса в России
▪ провести оценку конкурентоспособности существующих в России WEB-студий 
▪ провести сегментацию рынка Интернет проектов
▪ изучить процесс разработки развивающих бизнес Интернет продуктов
▪ изучить  основные и обеспечивающие виды деятельности по созданию Интернет продуктов
▪ провести расчет численности и профессионально квалификационного состава персонала web-студии
▪ дать общую информацию о специальности «Организация предпринимательской деятельности» и необходимость создания для нее единого Интернет-портала
▪ изучить основные и обеспечивающие виды деятельности по созданию Интернет-проекта для образовательного учреждения
▪ провести расчет численности и профессионально квалификационного состава персонала Интернет-портала
▪ изучить необходимость охраны труда для персонала по организационному обеспечению Интернет-проекта и основные правила эксплуатации пользователем ПЭВМ
▪ изучить негативные факторы при работе с ПЭВМ и их влияние на организм человека
▪ провести разработку мероприятий по охране труда и окружающей среды
▪ провести оценку эффективности внедрения Интернет-проекта.

Отсутствие согласия обусловлено наличием разнообразных мнений, взглядов, идей, интересов, точек зрения и т.д. Однако оно, как уже отмечалось, не всегда выражается в форме явного столкновения, конфликта. Это происходит только тогда, когда существующие противоречия, разногласия нарушают нормальное взаимодействие людей, препятствуют достижению поставленных целей. В этом случае люди просто бывают вынуждены каким-либо образом преодолеть разногласия и вступают в открытое конфликтное взаимодействие. В процессе конфликтного взаимодействия его участники получают возможность выражать различные мнения, выявлять больше альтернатив при принятии решения, и именно в этом заключается важный позитивный смысл конфликта. 
Конфликт в организации  – это осознанное противоречие между общающимися членами этого коллектива, который сопровождается попытками его решить на фоне эмоциональных отношений в рамках организации или в междуорганизационном пространстве.

Цель курсовой работы – разработать проект на основе стратегии развития продукта. Основные задачи курсовой работы:
1. Изучение теоретических аспектов проектного управления;
2. Разработка проекта развития на основе стратегии развития продукта;
3. Экономические обоснование и оценка рискованности проекта развития.
Объектом исследования является ООО «Торгсервис - 324» (магазин «Светофор»).
Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе разработки и реализации проекта развития предприятия.

Цель данной курсовой работы –разработать проект развития организации на основе усиления позиций на рынке.
Основные задачи курсовой работы:
1. Изучение теоретических аспектов проектного управления;
2. Разработка проекта развития на основе усиления позиций на рынке;
3. Экономические обоснование и оценка рискованности проекта развития.
Объектом исследования является предприятие «Торгсервис-324» (магазин «Светофор») функционирующее на рынке г. Красноярска.
Предметом исследования выступают управленческие отношения, возникающие в процессе разработки проекта развития компании.

Целью нашей работы является изучить мотивацию труда в социально-культурной сфере на примере туристической фирмы «Аквилон тревел».
В процессе работы нами были выдвинуты следующие задачи: 
1. изучить особенности мотивации и стимулирования персонала в современной организации;
2. рассмотреть понятие мотива, потребности и стимула;
3. проанализировать систему мотивации персонала;
4. определить состояние стимулирования персонала в современной рыночной экономике;
5. разработать модель современной системы материальной мотивации;
6. проанализировать систему мотивации труда в туристической фирме на примере ООО «Аквилон тревел»;
7. построить систему мотивации и стимулирования персонала в турифирме;
8. дать рекомендации и предложения для повышения конкурентоспособности и развития туристической фирмы, используя все факторы стимулирования и мотивации сотрудников.

Цели исследования состоят в анализе стратегического развития ОАО «Аэрофлот». 
В развитие этой цели можно выделить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятие, характерные для стратегического управления;
 - изучить этапы стратегического планирования;
-рассмотреть историю развития и становления ОАО «Аэрофлот»;
-изучить структуру корпоративного управления;
-проанализировать виды деятельности компании;
-определить позиции компании на рынке авиаперевозок;
-проанализировать преимущества компании перед конкурентами;
-рассмотреть стратегическую концепцию развития ОАО «Аэрофлот»

В ходе исследования автором были поставлены следующие задачи:
▪ рассмотреть теоретико-методологические основы изучения управленческих решений в системе менеджмента.
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении таких аспектов, как, во-первых, понятие и классификация управленческих решений, во-вторых, содержание и стадии процесса принятия управленческих решений, в-третьих, методы и модели принятия управленческих решений.
▪ рассмотреть методы принятия управленческих решений в призме опыта их использования организациями на примере производственных предприятий.
Здесь мы заострили внимание на рассмотрении таких аспектов, как, во-первых, определение проблемы и цели, во-вторых, уточнение задачи, ревизия и проектирование системы, а также оценка возможных последствий, в-третьих, методы формирования идей организационного решения.

Создавать условия для мотивации – значит «делать так, чтобы люди каждый раз с удовольствием выполняли свою работу», чтобы факторов, вызывающих негативные чувства, было меньше, а факторов, рождающих позитивные, – больше. Очевидно, что мотивация требует от руководителя честности и искренности. Очень трудно рассчитывать на эффективную мотивацию, если вы относитесь к людям безразлично. 
В связи с этим руководителю следует помнить, что каждому человеку нужен свой стимул для достижения успеха. Это один из факторов, без которого мотивация становится стандартной и менее эффективной. Большинство сотрудников ищут на работе прежде всего защищенности. Это включает в себя такие аспекты, как четкая должностная инструкция и благоприятные условия работы, ясное понимание требований и критериев оценки, признание и уважение, работа с эффективным руководителем и лидером, который умеет принимать решения. 

Объект, предмет и цель исследования определили последовательные и взаимосвязанные задачи исследования:
1.    Охарактеризовать временные затраты пассажиров в системе качества обслуживания пассажиров воздушного транспорта.
2.    Выявить методы сокращения времени обслуживания пассажиров на воздушном транспорте.
3.    Проанализировать временные затраты пассажиров воздушного транспорта в аэропорту «Шереметьево».
4.    Исследовать практику по сокращению времени обслуживания пассажиров на воздушном транспорте в аэропорту «Шереметьево».
 

Понятие, функции и значимость организационных коммуникаций
Коммуникация в организации– процесс обмена информацией внутри организации и с внешней средой
Организационные коммуникации – система и процесс передачи информации сотрудникам внутри организации и институтам за пределами организации, обеспечивающие координацию деятельности по горизонтали и вертикали управления.

Цель курсовой работы: осуществить междисциплинарное (интегрирующее экономические, правовые, этические, психологические аспекты) исследование системы управления жизненным циклом современной организации и сформулировать теоретические выводы и практические рекомендации для участников рынка пассажирских авиаперевозок и аффилированных с ними компаний.
Задачи исследования:
• проанализировать современные трактовки понятия «жизненный цикл организации»;
• раскрыть сущность и специфику концепций ЖЦО Ларри Грейнера и Ицхака Адизеса;
• дать общую характеристику АК «Трансаэро» в сравнении с другими авиакомпаниями России;
• рассмотреть особенности функционирования АК «Трансаэро» в период с 1990 по 2015 гг.;
• выявить объективные и субъективные причины банкротства АК «Трансаэро»;
• обозначить новые тенденции в мировой гражданской авиации и оценить перспективы развития рынка пассажирских авиаперевозок.