Высвобождение персонала - увольнение или отстранение от работы на длительные срок одного или большого числа работников по причина экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых, либо изменения их профессионально-квалификационного состава.

Цель курсовой работы – проанализировать влияние внешней среды на реализацию управленческих решений. 
Для достижения вышеуказанной цели, необходимо выполнить следующие задачи:
-    рассмотреть процесс разработки, принятия и реализации управленческих решений;
-    изучить структуру и основные характеристики внешней среды;
-    выявить управляемые факторы внешней среды при реализации управленческих решений;
-    проанализировать основные проблемы формирования внешней среды и адаптации к ней субъекта хозяйствования.
Объектом исследования в курсовой работе является управленческое решение. В качестве предмета исследования выступает внешняя среда организации и ее влияние на принятие управленческих решений.

В данной курсовой работе характеризуются как плохие коммуникации (для того, чтобы понимать, как не нужно руководить предприятием), так и эффективные коммуникации, налаженные потоки и обратные связи.
Цель моей курсовой работы: рассмотреть как влияют коммуникационные сети на систему управления.
Задачи курсовой работы: 
- дать характеристику коммуникациям
- дать характеристику коммуникационному процессу
- охарактеризовать информации в коммуникационном процессе
- охарактеризовать межличностные и организационные коммуникации
- охарактеризовать эффективность коммуникаций в менеджменте 
Объектом исследования является: организация.
Предметом исследования является: коммуникационные сети в системе управления.

В этой связи тема работы для российской экономики актуальна вот уже не один десяток лет.
Цель работы - изучение понятия расчетливый риск при принятии управленческих решений на примере ОАО «ИЗОТОП». Указанная цель выделила несколько важных задач, решение которых позволит в конечном итоге предприятию грамотно принимать те или иные решения связанные с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. 
Задачи работы:
1. Изучить методологические основы управления рисками;
2. Выявить сущность рисков  предприятия и дать их классификацию;
3. Провести анализ финансовых рисков на предприятии ОАО «ИЗОТОП»;
4. Разработать систему управления финансовыми рисками на предприятии.
Объектом исследования выступает  ОАО «ИЗОТОП». 

Цель работы состоит в исследовании особенностей управления оборотными активами предприятия. 
Предмет исследования: финансовая деятельность компании.
Задачи исследования:
-    исследовать сущность понятий «оборотные активы» и «политика управления оборотным капиталом предприятия»;
-    определить место и роль финансовой политики в экономическом механизме управления оборотным капиталом;
-    оценить влияние структуры оборотного капитала на финансовое состояние предприятия;
-    уточнить и детализировать признаки идентификации типов политики управления оборотным капиталом холдинговых предприятий;
-    обосновать концептуальный подход к формированию эффективной политики управления оборотным капиталом;

Целью данной работы является исследование японских принципов и методов управления персоналом.
Задачи работы:
1.    Рассмотреть теоретические аспекты исследуемой проблемы: процесс становления и развития современной японской системы управления персоналом.
2.    Дать характеристику принципов и методов управления  персоналом компании Sony.
3.    Обсудить вопросы использования японских методов управления персоналом за рубежом, в том числе в России.
Исследовательский проект состоит из трех глав. В первой главе изложены теоретические характеристики принципов и методов управления персоналом современной организации Японии. Вторая глава посвящена практическим вопросам анализа принципов и методов управления персоналом на примере компании Sony: особенностям оплаты труда, стимулирования трудовых усилий и вопросам переподготовки кадров организации. В третьей главе рассматриваются решение проблемы повышения эффективности управления персоналом с помощью рационализации организации труда.

Цель данной работы – изучение вопросов управления имуществом фирмы и закрепление их на практике.
Задачи работы:
•    Раскрытие теоретических аспектов управления оборотным капиталом;
•    Характеристика процессов управления основными средствами;
•    Анализ состояния оборотных и основных средств на предприятии;
•    Разработка рекомендаций по улучшению управления имуществом фирмы.
Объект работы – имущество фирмы.
Предмет работы – управление имуществом фирмы.
 выступает государство. 

Целью выпускной квалификационной работы является разработка организационно-методических и практических рекомендаций по управлению реализацией инновационных проектов в системе пенсионного обеспечения.
Для реализации цели в выпускной квалификационной работе решаются следующие задачи:
−    Анализ методологических основ управления реализацией инновационных проектов в системе пенсионного обеспечения;
−    Систематизация методических подходов к управлению реализацией инновационных проектов в системе пенсионного обеспечения и особенности управления реализацией инновационных проектов в системе пенсионного обеспечения;
−    Иследование  направлений развития систем и процессов  управления реализацией инновационных проектов в системе пенсионного обеспечения РФ;
−    Обзор зарубежного опыта организации управления реализацией инновационных проектов в системе пенсионного обеспечения;
−    Разработка организационного механизма управления реализацией инновационных проектов в системе пенсионного обеспечения;
−    Разработка и обоснование методических и практических рекомендаций по управлению реализацией инновационных проектов в системе пенсионного обеспечения.

Цель работы - исследование организации риск-менеджмента предприятия и системы минимизации риска, предвидеть ее возможности и перспективы, а так же разработка своевременного и оперативного совершенствования по управлению рисками.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи исследования
- исследовать теоретические аспекты риск-менеджмента;
- определить сущность и разнообразие рисков, способы их оценки, особенности управления рисками.
- выявить основные закономерности и проблемы;
- изучить систему способов минимизации рисков и выявить методы по их совершенствованию; 
- провести анализ и дать оценку рискам предприятия на основе показателей финансовой отчетности и предложить мероприятия для совершенствования их минимизации; 

Целью исследования является разработка модели поддержания конкурентоспособности корпорации, на основе методов финансового менеджмента. 
В соответствии с указанной целью в работе поставлены и решены следующие задачи:
-    провести исследование методов и моделей, используемых в финансовом анализе, выявить их основные характеристики, возможности, а также сильные и слабые стороны;
-    осуществить сравнительную оценку основных методик анализа финансового состояния предприятия и выявить направления их совершенствования;
-    на основе комплексного подхода к оценке финансового состояния предприятия обосновать выбор системы показателей;
-    определить принципы поддержания конкурентоспособности корпоративных структур;
-    провести анализ финансовой устойчивости ЗАО «Сентрал Пропертиз»;
-    рассмотреть методы поддержания конкурентоспособности;
-    предложить рекомендации по применению разработанной методики для прогнозирования и планирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

Цель исследования является совершенствование процесса отбора персонала (на примере ООО «Траст Компани»)
Для реализации поставленной цели формулируются задачи  исследования:
-    исследовать сущность понятия отбора персонала
-    определить критерии отбора персонала
-    выявить основные источники набора персонала в организацию
-    представить общую характеристику ООО «Траст Компани»
-    выполнить анализ персонала ООО «Траст Компани»
-    проанализировать процесс  отбора персонала ООО Траст Компани
-    провести разработку процесса по совершенствованию системы отбора персонала ООО «Траст Компани»
-    дать оценку социально – экономических предложений эффективности мероприятий

Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления малым предприятием.
Задачами работы являются следующие:
•    Изложение теоретических вопросов структуры и организации управления малым предприятием: характеристика организационной структуры управления, стилей управления предприятием малого бизнеса, трудовых отношений и управления людскими ресурсами в малом бизнесе;
•    Экономический анализ и оценка эффективности хозяйственной деятельности малого предприятия «Мир»: анализ баланса, коэффициентов рентабельности, деловой активности, запаса финансовой устойчивости и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
•    Поиск путей совершенствования управления малым предприятием «Мир»: совершенствование управления финансовым состоянием, пути улучшения финансового состояния.
Объект данной работы – процессы управления малыми предприятиями в современных условиях.

Цель практики – исследуя и анализируя процессы на предприятии, выявить актуальные проблемы и перспективные направления разработки или усовершенствования конкурентной стратегии управления персоналом, получить выводы, руководствуясь которыми можно разработать предложения для повышения эффективности работы организации.
Для достижения целей работы были поставлены следующие задачи:
1.    дать описание стратегиям управления персоналом, выяснить сущность, цели и задачи стратегического управления персоналом;
2.    описать современные конкурентные стратегии управления персоналом;
3.    описать, исследовать и проанализировать общую информацию о предприятии ООО «Эпл-Сервис»;
4.    проанализировать основные экономические показатели ООО «Эпл-Сервис»;
5.    проанализировать качественный и количественный состав сотрудников ООО «Эпл-Сервис»;
6.    проанализировать использование рабочего времени и фонд оплаты труда сотрудников ООО «Эпл-Сервис»;
7.    проанализировать конкурентную стратегию управления персоналом, применяющуюся на ООО «Эпл-Сервис»;
8.    выдвинуть проектное предложение и рекомендации по совершенствованию и развитию конкурентной стратегии управления персоналом на ООО «Эпл-Сервис».

Целью работы является разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности ООО «СТИВИЛ». 
Для раскрытия темы исследования необходимо решить следующие задачи: 
-    изучить содержания экономической эффективности предприятия; 
-    определить факторы, влияющие на эффективность предприятия; 
-    представить показатели эффективности производства; 
-    дать общую характеристику предприятия; 
-    проанализировать производственно-хозяйственную  деятельность предприятия; 
-    проанализировать финансовую деятельность предприятия; 
-    выявить способы  повышения  эффективности  производственной деятельности предприятия; 
-    дать оценку способам повышения эффективности производственной деятельности предприятия; 
-    провести экономическую оценку предложенных мероприятий. 
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «СТИВИЛ». 

Целью данной работы является изучение использования современных форм кредитования в деятельности организаций.
Данная цель послужила основой для выполнения следующих задач:
•    Изучить сущность, функции и роль кредита;
•    Рассмотреть преимущества лизинга, как формы кредитования;
•    Проанализировать методы оценки лизинговых операций;
•    Проанализировать деятельность и источники финансирование на примере предприятия;
•    Разработать мероприятия по повышению эффективности лизинговой сделки и провести их оценку. 

Так как данная практика является преддипломной, она является этапом выполнения дипломной работы, во время которого осуществляется подбор, накопление и анализ информации по теме дипломной работы.
Задачи практики:
-изучение и анализ всех  видов деятельности предприятия в условиях перехода к рыночной экономике;
-ознакомление с содержанием методик технико-экономического планирования и овладением навыками разработки планов экономического и социального развития предприятия;
-приобретение практических навыков анализа экономических процессов, выбора и обоснования управленческих решений в конкретных производственных ситуациях;
-ознакомление с экономико-математическими методами и электронно-вычислительной техникой, используемыми в прогнозировании, планировании, управлении и организации производства и труда;
-сбор, систематизации и анализ фактической информации по теме дипломной работы для ее дальнейшего использования.
Для прохождения практики было выбрано ООО «ФОКС и К»

Цель данной работы – изучить теоретические основы организационной структуры организации, в частности, образования стратегических бизнес-единиц как одного из вариантов реструктуризации, реорганизации предприятия.
Задачами работы являются следующие: изложение теоретических основ организационной структуры организации; рассмотрение вопросов формирования хозяйственной структуры предприятия; изложение и анализ теоретических положений в области образования стратегических бизнес-единиц как одного из вариантов преобразования структуры фирмы.

Цель работы – разработка направлений совершенствования управления организацией.
Объект работы – явления и процессы, возникающие в организации.
В процессе работы поставлены и решены следующие задачи:
-    Изложение теоретических основ организации как объекта управления;
-    Характеристика ОАО «Трест «Горловскуглестрой»;
-    Выявление основных недостатков и трудностей в управлении организацией;
-    Выработка основных направлений совершенствования управления;
-    Анализ вопросов неопределенности и риска при построении организации;
-    Разработка предложений и формулировка выводов.

Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты организации труда в аппарате управления предприятием ОАО «DNS».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы организации труда на предприятии;
– дать краткую характеристику предприятия ОАО «DNS»;
– провести анализ кадрового состава и основных показателей деятельности ОАО «DNS»;
– выявить недостатки организации труда на предприятии ОАО «DNS»;
– разработать практические рекомендации по оптимизации организации труда в аппарате управления ОАО «DNS».

Цель исследования - на основе теоретического анализа проблемы и социологического исследования  разработка  рекомендаций по регулированию и разрешению конфликтов в медицинском учреждении.
Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:
- рассмотреть определения конфликта в организации;
- определить типы и виды конфликтов;
- рассмотреть методы, стили и модели регулирования и разрешения;
 конфликтов в организации;
- изучить практику применения способов регулирования и разрешения конфликтов в конкретном медицинском учреждении; 
- на этой основе охарактеризовать типичные конфликтные ситуации в данной организации;
- предложить практические мероприятия по повышению  эффективности применения способов регулирования и разрешения конфликтных ситуаций в медицинских учреждениях.