Задачи исследования:
1. Рассмотреть фундаментальные теории и подходы к исследованию процесса модернизации общества.
2. Изучить взаимосвязь процессов модернизации и формирования трудовых стратегий молодых людей.
3. Выявить трудовые стратегии двух последовательных поколений молодых людей и провести сравнительный анализ.
4. Выделить факторы, детерминирующие особенности формирования трудовых стратегий современной российской молодежи.
Теоретико-методологическая база исследования. В процессе исследования были использованы следующие подходы:
1. Функционалистский подход используется при рассмотрении трудовой стратегии индивида как специфического способа его самореализации и саморазвития.
2. Неоинституциональный подход применяется при рассмотрении трудовой стратегии как рациональной осознанной формы деятельности человека на рынке труда.
3. Системно-динамический подход рассматривает молодежь как сложную систему с совокупностью взаимосвязанных элементов, претерпевающую различные изменения и имеющую несколько фаз своего развития: зарождение, угасание на время либо приобретение новых черт, а также адаптирование к изменениям, происходящим в социуме.
4. Социокультурный подход используется при определении факторов, влияющих на выбор той или иной трудовой стратегии.

Целью бакалаврской работы является анализ религиозных ценностей, как фактора потребления в условиях современного общества.
Объектом данного исследования является социальный институт религии.
Предмет исследования – влияние религиозных ценностей на потребление верующих.
Задачи исследования:
1. Раскрыть понятие «религия», «потребление», «религиозная ценность».
2. Изучить теории религии в современном обществе.
3. Рассмотреть теории трансформации религии и религиозных ценностей.
4. Изучить влияние религиозных ценностей на потребление верующих принадлежащим к конфессиям христианства (православия) и ислама.
Гипотеза исследования: В условиях современного общества, такие конфессии, как ислам и христианство (в частности православие) претерпели значительные изменения, как с духовной жизнью верующих, так и с религиозными ценностями, то есть на данном этапе, религиозные ценности приобрели новые проявления в потребительском отношении современных верующих. 

1.1. Обоснование теоретического подхода к исследованию профессионального самоопределения (Выбор концепции исследования профессионального самоопределения)
В этом параграфе мы сделаем анализ и обоснуем  выбор основных идей и научных подходов для разработки и осмысления специфики проблемы исследования профессионального самоопределения на данном этапе развития общества.
На сегодняшний день существует значительное количество исследований, посвященных проблематике профессионального самоопределения.

Проблема профессионального самоопределения рассматривалась в работах Е.И. Головахи , Д.Л. Константиновского , М.Х. Титмы , В.Н. Шубкина . Означенными авторами изучались проблемы, связанные с социальной обусловленностью выбора тех или иных профессий, динамикой их престижа, изучением профессиональных интересов и намерений. Профессиональное самоопределение в динамике изучено в работах Е.И. Головахи, Д.Л. Константиновского, В.Г. Костюка, И.Н. Назимова , В.Л. Оссовского.

Первый раздел работы носит теоретический характер и включает в себя рассмотрение социального контроля и социального порядка, контроля в организации, его видов, контроля в организации как системы.
Во втором разделе работы рассмотрено создание системы контроля в организации «Миэль-инвест»: охарактеризована специфика организации и особенности контроля внутри нее, проведен анализ внешнего контроля, оценена эффективность и предложены способы совершенствования системы контроля.

Цель исследования. Целью исследования является проведение комплексного анализа гендерных аспектов международной безопасности. 
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
- исследовать теоретические основы исследования международной безопасности в контексте гендерных проблем;
- рассмотреть правовые аспекты вопросов международной безопасности: гендерный подход;
- провести теоретический гендерный анализ проблем войны и мира;
- провести гендерный анализ войны и мира;
- выявить гендерную специфику миграционных проблем в международной безопасности;
- рассмотреть гендерный фактор демографических проблем в контексте международной безопасности    ;
- проанализировать вооруженные силы Российской Федерации и вопросы гендера;
- выявить гендерный фактор в демографических проблемах России и вопросах национальной безопасности;
- определить перспективы и новые возможности гендерной повестки в вопросах национальной безопасности России.

Цель исследования – определить особенности правового регулирования социальных гарантий и компенсаций военнослужащих женского пола и их реализации в соединении, воинской части (с учетом опыта боевых действий за пределами Российской Федерации).
Для достижения поставленной цели необходимо решить комплекс задач: 
1.    Раскрыть сущность и содержание социальных гарантий и компенсаций военнослужащих.
2.    Определить особенности социального и правового статуса.
3.    Проанализировать состояние реализаций социальных гарантий и компенсаций военнослужащих женского пола.
4.    Определить основные направления совершенствования реализации гарантий и компенсаций военнослужащих женского пола.
Гипотеза исследования магистерской диссертации: социальные гарантии и компенсации в России являются важным фактором управленческого воздействия на военнослужащих женского пола в соединении (воинской части), в т. ч. при боевых действиях за пределами России. В тоже время, в практике боевых действий значимость данного фактора изменяется, что, с целью повышения эффективности деятельности войск, требует более совершенного нормативного правового регулирования.